客戶需求

黨的十九大提出，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。
      2018年5月，中共中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，明確提出，“制定出臺黨政領導干部考核工作條例，改進年度考核，推進平時考核，構建完整的干部考核工作制度體系。”
      2018年7月3日至4日，在全國組織工作會議上，習近平總書記強調：要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，強化分類考核，近距離接觸干部，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。要建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，樹立體現講擔當、重擔當的鮮明導向。

管理創新

體系以考核為抓手，立足于班子及干部的工作落實、能力提升和組織完善，體現了如下創新：

1. 有力促進全面提高黨的建設科學化水平；

2. 成為確保實現區域發展目標的工作抓手；

3. 成為提高政府績效和群眾滿意度的重要舉措；

4. 成為組織工作全面創新的重要亮點；

5. 充分運用信息化手段提高干部考核評價的效率 。

信息系統

1. 完善考核內容；

2. 建立客觀公正、科學高效的民主測評機制；

3. 建立基于百姓滿意度建設的民意調查機制；

4. 綜合運用考核信息，增強干部考察提拔任用的科學性、準確性；

5. 建立長期績效檔案和成長導航平臺，優化干部培養和班子建設。