一、背景概況

       近年來，按照中央關于全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，在省委組織部、省人社廳和省公務員局的直接指導下，濟南市公務員局積極探索并大力推行公務員平時考核，實現了從無到有、從點到面、從“本”到“云”的轉變，完成了公務員平時考核的全覆蓋，在激發隊伍活力、提升干部能力、促進作風轉變、推動工作落實等方面取得了一定實效。

二、基本內容

1. 堅持黨政聯動，全市各級機關整體推進。

2. 堅持務實管用，科學設計考核指標。

3. 平時考核與目標管理相結合，以考核促管理。

4. 重視記實與重視評鑒相結合，以考核促成長。

5. 堅持簡便有效，積極推進互聯網+考核。

6. 堅持以用為本，努力做到考核結果“三個掛鉤”。

三、創新特色

1. 云端部署，多級管理架構。

2. 操作簡便，輕松開展考核。

3. 考核與目標結合，以考核促管理。

4. 紀實與評鑒結合，以考核促成長。

5. 領導可點贊，以考核揚正氣。

6. 借助移動端，隨時隨地開展工作。

四、成效亮點

       通過深入開展平時考核，在濟南市各級黨政機關，抓考核就是抓管理、抓考核就是抓工作落實、抓考核就是抓作風建設的理念深入人心，公務員的服務態度、服務效能和服務質量明顯提升。各單位內部形成了紛紛搶任務、積極爭重點、工作搶著干的良好局面。